منابع انسانی

Dynamics 365 Human Resources  چیست؟

مایکروسافت Dynamics 365 Human Resources یک راه‌حل پیشرفته و کاربردی برای ارتقاء قابلیت ‌های منابع انسانی است. این ابزار به سازمان ‌ها کمک می‌ کند تا افراد مناسبی با مهارت ‌های مطلوب را جذب کنند، استعدادهای موجود را حفظ کرده و محیط کاری بهتری را فراهم کنند که در آن همه بتوانند به صورت موثر و سازنده عمل کنند. این ابزار که پیش‌تر به عنوان Microsoft Dynamics 365 Talent شناخته می ‌شد، رویکردی مدرن برای مدیریت منابع انسانی و پیشبرد فرایندهای آن به صورت روان و کارآمد است.

انعطاف پذیری بالا

Dynamics 365 Human Resources به عنوان یک راهکار جامع و انعطاف‌پذیر منابع انسانی، به مدیریت تمام فرایندها از ابتدا تا انتها کمک می‌ کند. این ابزار قابلیت یکپارچگی بدون نقص با سیستم‌ های موجود یا سایر برنامه‌ های مایکروسافت را دارد

بینش‌های قابل اجرا

با استفاده از هوش مصنوعی و تحلیل ‌های عمیق، بخش منابع انسانی می ‌تواند تصمیمات پیشگیرانه ‌تری در زمینه نظارت بر عملکرد نیروی کار، حمایت از فرایند ارزیابی، مدیریت انطباق با مقررات و موارد دیگر بگیرد. این اقدامات منجر به حداکثرسازی بهره‌ وری کارکنان و رشد سازمانی خواهد شد.

مدیریت منابع انسانی یکپارچه

با فعال ‌سازی فرایندهای یکپارچه منابع انسانی و استخدام، رویکردی شفاف و هماهنگ در تمامی فرایندهای HRM برقرار می‌ شود. این فرایندها شامل مواردی چون استخدام، مدیریت حقوق و مزایا، مدیریت مرخصی ‌ها، مدیریت دستمزد و عملکرد کارکنان، آموزش و سایر موارد است.

ویژگی‌های Dynamics 365 Human Resources

با پیاده‌سازی Dynamics 365 Human Resources، سازمان‌ ها می ‌توانند استعدادهای مناسب را جذب و محیط کاری پربازدهی ایجاد کنند.

با فراهم کردن ابزارهای مناسب، فرایند های روزانه منابع انسانی را پشتیبانی و داده ‌های کارکنان را بهبود داده و تعامل آن‌ها را افزایش دهید. این ابزار همچنین امکان خدمات سلف‌ سرویس برای ارتقاء تجربه کاری را فراهم می‌ کند.

  Dynamics 365 Human Resources به‌ گونه‌ای طراحی شده که قابلیت یکپارچگی با راهکارهای همکاران را دارد تا چابکی بیشتری در سازمان فراهم کند، داده‌ های HR را خودکار کند و امنیت و انطباق داده‌ها را تضمین کند.

با استفاده از هوش مصنوعی، شرکت‌ها می ‌توانند بهره ‌وری کارکنان را افزایش داده، تغییرات لازم را اعمال و فرایندهای  HR  را بهبود بخشند.

سازمان‌ها می ‌توانند داده ‌های HRM خود را متمرکز کرده، فعالیت ‌های کارکنان را نظارت و تجربه کلی محیط کاری را بهبود بخشند.